不过李牧似是根本没在意。
抬手看了看时间。
“走,开会吧。”
林悦亦步亦趋的跟在身后,心中万分纠结。
教习部的办公室内,此时已经坐了十二个人。
会议室门一开,李牧走进来,所有人都赶忙站了起来。
“坐吧。”
李牧来到主位坐下,左侧下垂手坐的正是唐美莹。
此时的唐美莹目不斜视,专注的看着自己面前的签字笔。
其他人最年轻的也二十六七,最大年纪的有四十多岁,但李牧不说话,所有人都噤若寒蝉。
李牧则是先打量了一下唐美莹,直接问道:
“唐副教,总教习位置空了这么久,很多事都堆到了你一人身上,辛苦你了,眼下我们有什么亟待解决的问题,拿上来吧。”
李牧前半句话把众人吓得不轻。
总教习的位置。
要说谁最有可能转正,还轮不到那几个竞聘者,应该是这副总教习才对。
众人感觉屋子里莫名多了一丝火药味。
唐美莹却非常坦然的汇报道:“辛苦谈不上,问题确实有一些。”
“首先就是资源不足,导致军区战士实力提升均线连年下降的问题,您给万仞军区引进的5000上品灵液确实解了燃眉之急,今年会好过一些,但也仅仅是一些。”
李牧一抬手:“这个马上就不是问题了。”
“说其他的。”
众人都是一愣,唐美莹继续说道:
“还有就是现在的演武场训练模式参与度降到了一个极低的程度,需要尽快优化训练项目。”
实战虽然更能磨炼人,但战士不可能无时无刻在深渊与怪物博命,否则死亡率将成倍增长。
多数时间在基地,战士们需要有效的训练来磨练自己的功法武技,需要交流的空间来获取战斗经验或信息等等。
“参与度低?没有奖励机制吗?”李牧问道。
众人面面相觑。
牢大,您在说什么啊,奖励机制你得有奖励啊。
唐美莹道:“没有,这需要向军需处申请,军需处现在也不好过。。。。。。。”
李牧再次挥手:“我会找军需部谈,奖励的问题我来解决,优化训练模式的问题交给你们,三天之内,每一个人出一个优化方案,上会讨论。”
李牧虽然给每个人都派了任务,但是大家却都没有意见,反而全都打起了精神!
他们以前不是不想做事,而是做不了事。
优化训练模式每个人都有想法。
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