在工作一栏里,何燕写的是在河城东津酒店当了一年服务员,两年经理和一年店长。
河城东津酒店郑万是知道的,位于二环那边属于四星级酒店规模很大,以婚宴之类的为主酒店住宿为辅。能在那个地方做店长,这说明何燕能力是绝对过关甚至远超郑万需求的。
郑万又问:“方便问下,你为什么回硐城了?”
在省会河城的四星酒店做店长,怎么看都比回硐城发展要好的多。如果好好干,未来成为大老板的秘书甚至技术入股一点,那在普通人中就是绝对的成功人士了。
何燕眼神闪过一丝黯然,嘴边有几分苦涩:“还是……家庭原因吧。”
她似乎不太想说,郑万也不再多问。家家有本难念的经,80年代某些家庭的无奈确实影响了很多人一辈子。
“那接下来有什么打算,如果我把这三家店全交给你,你能做到什么样的地步?还有,如果交给你之后你的规划是什么?”
何燕思考了一下,然后语气沉稳的将问题一一回答。
对于何燕的回答郑万很满意,是出乎意料的满意。
她在回答问题的时候,都直接列好了顺序,第一是什么第二是什么,这说明她做事的逻辑性和计划性是非常好的。
经过长达半个多小时的沟通,郑万觉得她可以胜任总经理的工作,然后开出了五千元底薪外加提成的薪资制度。
提成按照百分比来,如果三家店营业额未突破一百万,提成就按千分之五提;
如果突破一百万则按千分之八提;
如果突破二百万则按百分之1.2提;
如果突破二百六十万则按百分之1.5提。ωωω.χΙυΜЬ.Cǒm
何燕对这个工资制度非常满意,这种提成对能力的要求很苛刻,但如果做的足够好,那工资甚至超越了她在河城当大店长的工资。
“谢谢给予我这次机会,我一定会不负所望的。”
两人相互加了扣扣,彼此握手然后郑万亲自送何燕下楼离开了店铺。
自从找了总经理之后,郑万的事儿就更少了,说是甩手掌柜都并不过份。
何燕非常出色,短短两天时间,她通过扣扣给郑万发了很多文件。
包括店铺的管理规章制度,包括运营方法和策略,包括开业应该做哪些活动等等,每个方面她都做的事无巨细。
其中有几个点是可圈可点的。
比如开业时间何燕建议在八月八号,奥运会开幕的时候。并且何燕建议开业当天,为庆祝北京奥运会顺利举办,全场招牌菜辣椒炒肉免费,第一天可以彻底的打开人气。
第二天和第三天招牌菜辣椒炒肉五折,用以稳定人气,第四天开始恢复正价。
然后每个店铺建议安装大电视方便用户看奥运会比赛。
在08年的今天,坐那一边吃饭一边看奥运会,这种策略手段,绝对是要在硐城这个小地方的餐饮业掀起一道飓风的。
当然,还有一件事郑万是没忘记的。
论如何让周小兵成为富二代,那肯定得让他老爹先成为富一代了!
蓝星,夏国。
肿瘤科病房,弥漫着医院独有的消毒水味道。病房是单人间,设施俱全,温馨舒适。
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可对于孑然一身的路遥来讲,却是无人问津的等死之地。
他是癌症晚期,靠着意志力撑到现在,但也只是多受几天罪罢了。
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